作者：柯晓军私营企业人力资源管理管理模式
摘要：中国经济的快速发展离不开私营经济体的巨大拉动作用,现阶段中国的私营企业已经占据了中国企业的半壁江山,可见其发展的速度是空前的,也正是由于私营企业发展的过于迅速,导致现阶段的私营企业面临着快而不强的尴尬境况,使得最近几年虽然在不断的出现新的私营企业,但是也有越来越多的私营企业因为管理不善而纷纷倒闭,这其中最为关键的因素还是要归结于人力资源管理有问题,传统的家族式的管理模式是大多数私营企业的管理方式,这就不可避免的导致了大量的人才由于得不到重用而白白流失,使得整个人力资源被严重浪费,因此,本文就现阶段我国私营企业人力资源的弊端进行分析,针对其中比较关键的问题进行相应的评析,提出一些建设性的意见和建议。
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