作者：陈晓全; 沈建利; 沈俊国战略人力资源管理
摘要：商业环境的变化以及互联网时代对新常态下企业人力资源招聘实践提出了新的要求,在“互联网+”时代,人们越来越意识到,如何提高招聘工作的有效性是企业在市场竞争中必须面对的问题。作为人力资源管理的重要组成部分,招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性,提高企业收益。为更好地了解从传统招聘到“互联网+时代”的员工招聘发展历程和现状,本文从移动互联网时代的时代特征,分析了互联网时代招聘管理的内容,最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势。
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