“三超三强一用心”信访工作模式的实践

作者：赵艳峰信访工作不稳定因素可持续发展群体性事件煤炭市场生产经营职工收入职工队伍

摘要：随着煤炭市场的持续低迷,煤矿生产经营异常困难,职工收入下降,职工队伍不稳定因素增多。面对现状,四矿党委(以下简称四矿)注重发挥“三超三强一用心”信访工作模式的作用,坚持以人为本,为企业健康可持续发展提供了重要支撑和强有力的思想保证。2015年以来,四矿杜绝了集体访、个人非访和突发群体性事件的发生,信访总量同比减少37%,重访量减少90%。

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