作者：伍晓奕薪酬公平感组织公平影响因素
摘要：自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题.根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提供启示.
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《科学与管理》（CN：37-1020/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学与管理》紧紧围绕经济建设这个中心，大力宣传科教兴国、可持续发展和经济国际化战略方针、政策；重点报道知识创新、技术创新及高新技术产业化的理论、实践和典范，为技术创新和成果转化提供借鉴。它集学术性、思想性、应用性、普及性、趣味性于一体。
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