作者：李根强伦理型领导亲组织非伦理行为组织认同特质调节焦点曲线关系
摘要：亲组织非伦理行为（unethical proorganizational behavior，UPB）对企业声誉和社会利益造成严重危害，设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论，通过对489名企业员工进行问卷调查，研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制，包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用，以制定相应的防范策略。结果发现：伦理型领导与UPB呈倒U型关系；组织认同在伦理型领导和UPB的关系间起中介作用；特质调节焦点调节了伦理型领导与UPB之间的倒U型关系。
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