动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究

作者：罗瑾琏 门成昊 钟竞魅力型领导集体效能感团队自省团队创造力环境动态性

摘要：根据创造力相关理论，从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型，提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系；采用调查问卷方式对524名研发团队员工及其主管进行调查，并采用层次回归分析方法对以上假设进行检验。实证结果表明，魅力型领导与团队创造力显著正相关，集体效能感和团队自省在两者间起完全中介作用，而环境动态性在两者间起调节作用。最后讨论了研究的意义，并指出了研究的局限性。

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