领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究

作者：崔明哲 吴维库 金占明交易型领导变革型领导组织承诺跨文化管理

摘要：采用实证研究的方法分析中国和韩国企业的领导风格及组织承诺之间关系的差异。在中韩两国发放600份问卷进行实证分析,得到以下结论：中国和韩国比较时,中国相当于高个人主义国家,韩国相当于高集体主义国家。在中国和韩国,交易型领导和变革型领导都可以提升员工的组织承诺。但是,在中国,交易型领导对下属组织承诺的影响比变革型领导更大,交易型领导比变革型领导更能够获得员工的组织承诺。在韩国,变革型领导对下属组织承诺的影响比交易型领导更大,变革型领导比交易型领导更能获得员工的组织承诺。这个研究结论的意义是：在高个人主义的国家（文化）宜采用交易型领导,在高集体主义的国家（文化）宜采用变革型领导。

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