变革型领导对员工组织公民行为的影响：检测一个多重中介模型

作者：解志韬 田新民 祝金龙变革型领导分配公平程序公平人际公平信息公平组织公民行为

摘要：采用“领导——下属配比研究”（Supervisory-Subordinate Dyad）方法，研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制，重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示，变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为，分配公平和程序公平在二者间起中介作用，人际公平和信息公平在二者间不起中介作用。这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用，还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量，而且其中介作用要强于程序公平。

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