个体资本对社会求职者求职结果的影响研究

作者：尚玉钒 孙婧 李磊 许展人力资本社会资本心理资本求职结果

摘要：当前全球金融危机对我国经济造成一定影响，求职就业问题因此愈发严峻，为社会各界广泛关注。同时，信息化和全球化的发展使工作更具流动性，组织边界愈加模糊，个体求职行为与求职结果开始受研究者关注。探讨了人力资本、社会资本、心理资本是否影响Social Job Hunter的求职结果，为求职者、就业指导机构展开工作提供一些思路。通过对陕西人才市场297名求职者的问卷调查发现：（1）人力资本（不同方面）对三个求职结果有显著影响；（2）社会资本对客观求职结果——面试和录用函数目、薪资水平有显著影响，对主观求职结果没有显著影响；（3）心理资本对主观的求职结果——工作满意度有显著的正向影响，而对客观观求职结果没有显著影响。

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