互惠性企业环境下知识转化、组织学习与技术创新的相关性研究——基于知识型团队的数据检验

作者：张同健 蒲勇健互惠性知识转化组织学习技术创新能力结构方程

摘要：知识经济时代，知识转化与组织学习均是管理学研究的前沿领域，是企业技术创新能力形成的重要源泉。随着行为经济学的发展，互惠性的利他偏好逐渐成为主流经济社会的基础性心理假设之一，显著促进了互惠性企业文化建设。互惠性的企业文化有效地提高了知识转化与组织学习的效率，进而增强了企业的技术创新能力。经验性的研究揭示了互惠性企业环境下知识转化与组织学习的运作机理，从而为我国企业进一步加强技术创新能力的培育提供了现实性的理论借鉴。

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