作者：孙跃 胡蓓离职意愿成就动机调节效应
摘要：采用我国产业集群内企业员工样本，运用层级回归方法对员工离职意愿的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验，在此基础上提出并检验了个体成就动机对员工离职意愿的解释能力，进而验证了追求成功动机与避免失败动机在员工离职意愿决定过程中的调节效应。
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