小团队内人际关系对知识共享的影响

作者：韩艳 王安民小团队知识共享人际关系冲突模型

摘要：研究了小团队内部的人际关系对知识共享的影响，认为不同的人际关系对显性知识和隐性知识共享的影响不同，并针对小团队的特点，构建其内部二人之间知识共享的冲突模型。经分析，得到知识共享的两个稳定局势：情感性人际关系的成员之间倾向于同时共享显性知识和隐性知识，混合性人际关系的成员之间则倾向于仅共享显性知识，而冲突型的人际关系不会长期存在于小团队中，且倾向于不共享知识。丰富了团队内知识共享的研究，并为有效展开知识共享提供了一个新的思路——选择性格相近的人组队，在成员之间建立情感性人际关系。

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