作者:陈迪组织气候心理授权组织承诺工作满足结构方程
摘要:研究的主要目的是考察组织气候与员工满意度、组织承诺之间的关系。采用结构方程模型对组织气候、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。研究发现,组织气候对科技人员的组织承诺和工作满足有影响;心理授权对组织气候与科技人员工作态度的关系具有一定的中介作用。
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