作者：李训公平偏好知识型团队团队合作平均分配机制
摘要：借鉴Fehr＆Schmidt公平偏好理论，通过建立融入员工公平偏好的团队理论模型，分析员工内在的公平偏好对知识型团队合作的作用机制。结果发现，即使不采用外在的监控机制，通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”问题，进而导致知识型团队合作均衡。
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