作者：于立宏; 郁义鸿知识团队知识工作者知识密集型搭便车行为合约团队激励帕累托自我激励有效性研究结论
摘要：由于知识工作者更偏好于自身成长(能力提高),这使得传统的团队激励研究结论对于知识团队来说变得失效,知识工作者对自身能力的关注能够抑制搭便车行为的发生,从而即使在委托人仅提供无监督合约的情况下,知识团队也能通过自我激励来实现帕累托有效均衡.因此,知识密集型组织的激励机制应以自我激励为主.
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