作者：孙艳人力资源数量柔性功能柔性替代互补
摘要：企业人力资源的柔性是通过功能、数量柔性两个角度进行衡量的。功能柔性指的是可以直接雇佣多种技能型的员工来进行实现的,同时也可以通过多样性技能的适应性、可转移性来实现。数量柔性指的是通过利用临时、非全时、季节性员工等方面的雇佣方式来改变公司应用人员的数量。如果两者间有一方降低或提高会导致另一方往反方面发展,这种关系就为替代关系;如果同时实施了两种柔性会比只使用其中一种柔性产生更大的结果影响,这样就为互补关系。
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