作者：吴海鹏人事甄选评价支持向量机灰色层次分析
摘要：人力资源是一个企业中最重要的资源，能否充分利用好这宝贵的财富向来是管理者所面临的主要挑战。人事甄选是人力资源管理中重要的决策内容，人事评价是基本的度量方式，然而当前很多管理者仍然沿用传统定性判断方法，已经不能满足日趋竞争激烈的内外环境。随着信息化技术的推进，将手工工作单纯无纸化已不能胜任日趋多变的新需求、新问题，尤其当信息结构发生变化、流程更遮时，响应成本过高、变更速度太慢都难以令人满意。
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