作者：张双鹏; 周建高管离职通用性人力资本专用性人力资本企业竞争优势
摘要：已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011-2013创业板上市公司在IPO之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。
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