中国劳动力价值瓶颈亟待突破

劳动力价值中国社会保障问题员工报酬高层管理者人口红利价值评估价值增长

摘要：多位经济、社会和劳动社会保障问题专家认为，随着中国人口红利效应逐渐递减，劳动力价值评估的多重难题亟待破解。难题一：熟练劳动力价值增长乏力。跨国猎头公司Christian的亚太区高层管理者乔治·布朗认为，中国工作3年以上的熟练员工报酬仅相当于欧洲在华企业熟练员工报酬的12％～23％，增长幅度也很慢，这很不适应劳动力价值的再提升。

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