作者：吴翠花 张雁敏高端人才质性研究问卷调查创新行为影响路径
摘要：以质性研究和实证研究方法论为指导，运用管理学、社会学、心理学等相关理论，在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架，构建高端人才创新行为影响路径模型，运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明，情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系，认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系，行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。
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