作者：宋晓梅 李傲 李红勋个人与工作契合度员工敬业度驱动因素
摘要：员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标，越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究，忽略了各个因素之间的相互作用，实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。提出了基于个人一工作契合度及其子概念来探讨其对敬业度的影响，并从个人一工作契舍度的角度详细研究了工作敬业度的主要驱动影响因素。
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《科学管理研究》（CN：15-1103/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学管理研究》是中国国家中文优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题；及时追踪国内外最新的科技管理信息；广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面...
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