作者：田志锋 彭正龙 王晓灵人力资源部门绩效情境参数提升途径
摘要：在人力资源部门绩效提升的一般框架体系的基础上，提出情境参数优先的动态的人力资源部门绩效提升的体系和途径。综合考虑五大情境参数：企业的市场情境、技术情境、管理情境，时期情境和评价结果情境，然后在情境参数分析与设定的基础上，提出特定的企业在特定的时期和情境下的有针对性的人力资源部门绩效提升的新思路．并根据价值工程理念进行评价。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《科学管理研究》（CN：15-1103/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学管理研究》是中国国家中文优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题；及时追踪国内外最新的科技管理信息；广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面...
省级期刊
人气 804579 评论 68
人气 751779 评论 72
部级期刊
人气 562661 评论 50
人气 482897 评论 71
