作者：郭斌内部营销管理哲学人力责源实践
摘要：内部营销主要内涵是把员工当顾客，重视、激励员工，进而促进跨部门的整合，减少变革上的障碍，组织内部营销与员工工作满足、组织承诺、顾客导向、组织缋效等均有显著相关系性，谈管理哲学近年来受到企业经营管理者的重视，在人力贵源成为企业最重要资源的今天，内部营销与人力资源管理的互动过程．既为人力资源管理创造了新的实践领域，又在人力资源管理实践过程中，提升了内部营销的绩效．实现组织目标。
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《科学管理研究》（CN：15-1103/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学管理研究》是中国国家中文优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题；及时追踪国内外最新的科技管理信息；广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面...
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