作者：张运生; 曾德明; 张利飞35岁现象技术等级晋升软件企业
摘要：目前我国软件企业存在R＆D人员储备不足、R＆D人员结构层次不合理、R＆D人员岗位设置单一以及R＆D人员调度与分工不合理等R＆D人员配里问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R＆D人员培训、实行R＆D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R＆D人员配置等措施，进而提升R＆D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。
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《科学管理研究》（CN：15-1103/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学管理研究》是中国国家中文优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题；及时追踪国内外最新的科技管理信息；广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面...
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