作者：刘芳; 吴欢伟; 刘卓人力资源管理研究层次研究范围不足研究趋势
摘要：人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理，对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此，国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究。Wright和Boswell将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支，但两者各自的内容仍包罗万象，为了在纷繁芜杂的研究中探求一个比较清晰的结构，从研究层次和HRM实践数量这两个维度对它们进行划分，综述国内人力资源管理研究的概况，分析了国内研究的不足，并对未来的研究趋势与方向提供了看法与建议。
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