作者：孔玉生; 华东; 桑玲俐企业人力资本价值薪酬模式利益分析
摘要：人力资本价值如何参与企业收益分配是当代人力资源管理及会计中的重点、难点，在坚持按劳分配为主体的前提下。本文详细地阐述了人力资本的定义、价值体系及其计量，重点论述了以人力资本的价值为基础的现代企业“人力资本激励薪酬模式”，并对现代企业利益分配提出了若干改进建议，具有一定的创新性和可行性。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《科学管理研究》（CN：15-1103/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科学管理研究》是中国国家中文优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题；及时追踪国内外最新的科技管理信息；广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面...
省级期刊
人气 806932 评论 68
人气 753182 评论 72
部级期刊
人气 564814 评论 50
人气 484006 评论 71
