作者：杨立峰; 郑丕谔; 王文富混合回归人力资源结构相关性分析
摘要：本文以企业人力资源结构为研究对象,分析了影响企业人力资源结构的因素;应用混合回归方法首先对影响因子进行了相关性分析和非线性回归,然后从整体上进行多元线性回归,从而建立了多元非线性回归模型,并以此模型进行了实证预测分析;预测结果表明:效果良好,精度很高.
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