作者：史秀梅高校后勤企业管理者素养人力资源制度企业文化选拔机制人才培养
摘要：高校后勤企业是一种特殊的行业企业,它具有双重属性,即教育属性和企业属性.管理者是后勤企业发展战略的思考者、制定者和执行者,企业有一套好的人力资源制度,关键取决于管理者的认识程度、重视程度,企业的文化和管理者的个人品质,工作作风密切相关.高校后勤企业管理者选拔应坚持内部培养与外部引进相结合,增强企业活力.管理者素养对后勤企业的发展起着至关重要的作用.
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