作者：董利红档案馆人力资源开发与管理
摘要：许多档案馆人力资源管理体制不完善、人为因素的干扰严重．不依规律、章程办事的现象十分普遍。员工的工作态度和主观能动性发挥得不理想，服务意识淡漠，很多员工得不到继续教育的机会，人才外流或人浮于事。这些现象严重阻碍了档案馆事业的发展。因此，建立科学的人力资源管理系统迫在眉睫。
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