作者：韩金玉 王立民后现代思潮人力资源管理转向
摘要：后现代思潮兴起于20世纪70年代,其兴起后广泛渗透到诸多学科领域,并给传统的现论带来巨大冲击。本文首先系统总结了后现代思潮在诸多领域内强调反思、批判,强调非理性,强调多视角、多元化的三个共性,然后从这一层面出发引出指导人力资源管理的后现代系统理论、后现代系统方法两大新视角,最后提出人力资源管理应该与时俱进,在人力资源管理体制、分配制度、管理方式、管理重点等方面转向以适应后现代思潮背景下的人力资源管理。
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