提高企业培训效果的六个途径

作者：武寒松人力资源开发战略性地位经营目标教育工作个体层次柯克帕特里克目标激励受训人员组织层次结果层

摘要：<正>本人从事企业职工培训教育工作十多年,深刻体会到培训教育作为人力资源开发原动力的作用,它的战略性地位已经成为普遍共识。培训教育作为一种投资,目的是为了提高员工的工作绩效,实现企业的经营目标。

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