作者：沈国栋 蔡建峰 赵列兰 张力自我管理工作资源个人资源工作投入
摘要：主要从员工自我领导的角度出发，研究自我管理对员工工作投入的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上，主要从资源保护理论和工作要求一资源模型的视角出发，侧重于分析工作资源和个人资源的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法，研究对象是安徽21家企业中的376名一线员工。通过层级回归分析结果发现：自我管理对员工工作投入有着显著的正向影响，工作资源与个人资源在其关系中起着完全中介的作用。
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