作者：骆超; 彭桃英; 熊水斌科技期刊编辑绩效评价层次分析法模糊综合评判法
摘要：为了对编辑工作进行科学客观的评价,对编辑主体进行有效的激励,从态度、能力、业绩、个性特征4个准则层面构建了科技期刊编辑绩效评价体系。对可以实现量化考核的业绩指标进行量化评价,对无法量化考核的其他指标进行了相对客观合理的定性描述并设置分值,实现与量化评价的衔接。采用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评判法确定指标的隶属度并进行综合评判,使对编辑的绩效评价相对客观、准确。
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