作者：苗秋菊科技期刊编辑绩效管理管理实践期刊编辑部所有制形式需要管理工作热情人员队伍
摘要：管理的目的不是管人，而是管“事”。绩效管理是管理中的重要内容。一般情况下，科技期刊编辑部少则2～3人，多则8～9人，人越多越需要管理。目前，科技期刊编辑部的所有制形式有很多种，经营的方式也多种多样，无论是哪种编辑部，都需要对编辑进行绩效管理。因为好的绩效管理既可以激发编辑的工作热情，保持一支心情愉快的人员队伍^[l]，又有利于编辑部整体目标的实现^[2]。
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