作者：李绍龙人力资源管理社会学习理论目标设置理论自我决定理论教学设计
摘要：在当代企业人力资源管理发生重大变革以及高等教育模式转变的背景下,社会对“人力资源管理”这门实践应用导向课程的教学设计提出了更高的要求。本研究基于社会心理学的相关理论,例如社会学习理论、目标设置理论和自我决定理论,站在学生的视角,对新时代“人力资源管理”课程教学设计进行了探讨。
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