作者：文小辉; 刘思磊职业延迟满足延迟满足成就动机企业管理
摘要：使用问卷对企业员工的职业延迟满足和成就动机现状及其关系进行调查,结果发现：（1）员工的职业延迟满足和成就动机水平整体偏高;（2）员工的成就动机和职业延迟满足水平及三个维度之间均存在显著的正相关。因此,企业可根据员工的职业延迟满足和成就动机水平来对其进行管理和岗位安排,从而使员工能更好地发挥自身潜能,实现企业和员工的双赢。
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