作者：阮平南; 刘晓冬; 张勇群体激励差异化管理薪酬
摘要：通过薪酬分配达到有效激励，将薪酬与绩效管理有机地结合，一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题。从群体激励的角度考虑，结合企业价值链理论，充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同，提出了部门差异化管理模式，并将其应用于薪酬体系中，较好地解决了激励不足、薪酬与绩效难以挂钩的问题。
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《科技进步与对策》（半月刊）创刊于1984年，由中国管理科学学会;湖北省科学技术厅主管，湖北省科技信息研究院主办，CN刊号为：42-1224/G3，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科技进步与对策》始终以推动科技进步和促进科技与经济结合为己任，紧紧围绕“科技进步怎么样”和“科技进步怎么办”两大历史命题，致力于促进自然科学与哲学社会科学的交叉融合，走出了一条特色化、品牌化办刊之路。
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