作者：赫国胜; 张日新; 葛海蛟经理市场跳槽契约阻挠薪酬制度
摘要：随着股份制商业银行等非国有银行的不断崛起,银行经理人员的就业选择余地已经发生了重大变化,经理人员在各银行间的流动已经达到了一定规模,初步形成了一个经理人员市场.在银行经理人员的流动中,从国有商业银行向其他股份制商业银行流动已经成为趋势,而人才流失已经成为影响国有商业银行稳定发展的一个重要问题.而国有商业银行为制止跳槽而实施的契约阻挠,又导致了社会福利损失.本文的结论是,进行薪酬制度改革以适应银行经理市场的变化.
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