作者：师玉平; 张功富公司固定效应管理者固定效应企业创新
摘要：以2010-2015年中国沪深非金融类A股上市公司为样本，采用Spell固定效应法、跳槽公司样本法和跳槽高管样本法，从不可观测的公司特征和管理者特征出发，研究公司固定效应和管理者固定效应对公司创新的相对重要性。研究发现，公司固定效应和管理者固定效应对公司创新都具有显著影响，但是公司固定效应对公司创新的影响更大。这说明相比管理者个人因素，公司自身属性对公司创新的影响更大，即中国企业创新的地利条件重于人和条件。
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