作者：刘金培; 宋晓霞; 方琼红; 朱磊人格特征敬业度工作绩效创新型员工层次回归模型
摘要：通过引入大二人格特征模型，深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析，利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明，大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度，稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响；敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用；敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用，在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。
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