作者：高素英; 许龙; 马姝妍; 王羽婵创新型人力资本竞争优势团队精神团队成员配置研发团队
摘要：基于资源基础论，以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线，探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象，运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明：创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响；研发团队成员的团队精神越强，二者的正向关系越显著；而团队成员配置的调节作用不显著。研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持，也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴。
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