作者：陈星汶 崔勋 于桂兰团队认知多样性团队创造力团队反思团队氛围拔靴法
摘要：实证研究团队认知多样性对团队创造力的影响并检验团队反思和团队氛围在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明，（1）团队认知多样性对团队创造力有显著的正向影响；（2）团队反思在团队认知多样性和团队创造力之间发挥部分中介作用；（3）团队信任和开放性调节着团队认知多样性和团队反思之间的关系，但是团队认同的调节作用不成立。
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