作者：梁彤缨 孙晨曦 陈波研发投资创新导向短期薪酬激励长期股权激励
摘要：利用2009年－2012年中国制造业上市公司的数据，结合企业行为理论和委托理论，研究创新导向和管理层激励对研发投资的交互作用。同时检验管理层激励与研发投资可能存在的非线性关系。研究结果表明，短期薪酬激励与创新导向对研发投资存在替代效应，而问题导向越明显，长期股权激励能够显著地促进企业研发投资。
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