作者：刘蓉 薛声家工作嵌入离职意愿合作行为职业效能组织稳定组织绩效
摘要：鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面，没有涉及到组织层面，因此，旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响，进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法，共收集了586份有效样本，采用回归分析和典型相关分析方法。实证结果发现：中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用，对其离职意愿有负向的影响作用。
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