作者：黄志坚动漫人才全面报酬敬业度绩效作用关系
摘要：对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查，运用SPSS17．0和AMOS18对调查数据进行分析，探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明：（1）内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响，其中，内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显著的间接影响。（2）个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响。（3）个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著。研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论，为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持。
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