作者：薛会娟 王端旭 张东锋员工流动渐进式创新突变式创新组织学习能力
摘要：员工更替是组织创新的重要激活机制。员工流入的渠道分为组织外部、跨部门和部门内部三个层次形式，以组织学习能力为硅接机制，提出组织外部和跨部门的员工更替将导致突变式创新，而部门内部员工流动将带来渐进式创新。
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