作者：孙晓华人力资本管理有益流失无益流失人力资本价值人力资本专用性
摘要：雇员流失的主要原因在于：首先，组织对此问题在认识上存在片面性；其次，雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上，引入人力资本价值与专用性两个纬度，将组织内的人力资本加以区分，从人力资源管理的角度提出，针对不同的人力资本，组织应采用不同的HRM，以实现组织人员的合理流动，达到管理雇员流失的目的。
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