作者：李乐; 李君丽年薪制风险规避效用曲线
摘要：报酬激励是企业激励机制的一个重要组成部分，而年薪制是对企业经营者及高级管理人员进行激励的一项非常有效的方法，将经营者的收入分为基薪收入和风险收入两部分，如果企业经营良好。经营者的收入会比普通职工高出很多，如果企业经营不善，经营者的收入与普通职工相差无几，从而促使经营者提高经济效益，为企业带来更多的收益。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《科技创业月刊》（CN：42-1665/T）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科技创业月刊》在国内外拥有广泛的读者，更受到理论工作者、企业家、科技人员、管理人员、教师和学生的青睐，是中国创业创新领域的主流媒介和权威期刊。
部级期刊
人气 1073204 评论 53
省级期刊
人气 845766 评论 70
人气 805835 评论 68
人气 752756 评论 72
