作者：臧志彭; 解学芳360度考核法考核目的成本
摘要：360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息,希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价.然而,由于方法本身存在着严重的缺陷,致使考核目的不能达到,而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本,给企业带来诸多不必要的麻烦.建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法.
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