基于岗位胜任能力模型的教育培训管理研究

作者：曹文军岗位胜任能力模型教育培训量化积分

摘要：在知识密集、技术密集的企业中,管理层的智慧领导力、员工的创新能力、技术技能水平是企业的核心竞争力。本文分析了某企业教育培训的现状和原因,提出构建基于岗位胜任能力模型的教育培训管理模式,并通过量化积分方式促进教育培训精细化管理,使教育培训工作高效有序。精准实现员工能力有效提升,进一步增强企业的核心竞争力。

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